Idee und Ziel: Ein bundesweites Lotsenportal für Mentoring
Auf der mittleren Managementebene und in der Geschäftsführung von kleinen und mittelständischen Unternehmen sind Frauen deutlich unterrepräsentiert: Nur jeder zehnte Geschäftsführungsposten ist mit einer Frau besetzt. Dabei wird es gerade in Zeiten des demografischen Wandels und der damit verbundenen Zunahme des Fachkräftemangels immer wichtiger für Unternehmen, talentierten weiblichen Führungsnachwuchs langfristig an sich zu binden. Mentoring hat sich als hervorragendes, effizientes Instrument der Personalentwicklung und der Förderung qualifizierter Frauen erwiesen.
Umsetzung: Information, Motivation und Vernetzung
Doch noch nutzen zu wenige, vor allem zu wenig kleine und mittelständische Unternehmen Mentoring. Und noch sind das Wissen über Mentoring, über notwendige Qualitätsstandards, über Anbieter und positive Vorbilder nicht genügend verbreitet. Deshalb haben die EAF und KOMPAKTMEDIEN das Projekt Mentoring D – Mit Frauen in Führung initiiert. Das Projekt unterstützt kleine und mittelständische Unternehmen aus technologie- und forschungsintensiven Branchen bei der Gewinnung und Bindung hochqualifizierter Nachwuchskräfte. 30 ausgewählte Unternehmen aus Berlin, Brandenburg, Sachsen und Thüringen können im Rahmen eines Mentoring-Programms eine weibliche Nachwuchskraft gezielt für eine Führungsposition qualifizieren.
Über die Dauer eines Jahres wird ihr eine erfahrene Mentorin oder ein Mentor zur Seite gestellt. In regelmäßigen Gesprächen tauschen sich die Teilnehmenden aus, die Mentee wird im Arbeitsalltag begleitet und nimmt Teil an Seminaren etwa zu den Themen Karriereplanung, Selbstmarketing oder Führungskompetenzen. Zusätzlich erhalten die Unternehmen eine betriebsindividuelle Beratung zur Förderung einer an Chancengleichheit und Vielfalt orientierten Personalpolitik. Damit leistet Mentoring D einen konkreten Beitrag zur Wettbewerbsfähigkeit und Arbeitgeberattraktivität der beteiligten Unternehmen.
Ergebnis: Frauen wie Unternehmen profitieren vom Mentoring
Ergänzend zum Mentoring für weibliche Führungskräfte und der betriebsindividuellen Beratung möchte Mentoring D den Wissens- und Erfahrungsaustausch in einem bundesweiten Netzwerk von Mentoring-Initiativen fördern. Herzstück der Kommunikation und Netzwerkarbeit ist das gleichnamige Online-Portal www.mentoring-d.de. Das Internetportal soll im Laufe der dreijährigen Projektlaufzeit zum zentralen Dach- und Lotsenportal für Mentoring in Deutschland werden. Als Praxisportal dokumentiert es die Ergebnisse des Projektes und stellt Leitfäden sowie Checklisten bereit. Das Portal informiert über Mentoring als Instrument der Personal- und Organisationsentwicklung, lässt Expertinnen und Experten zu Wort kommen, bündelt vorhandenes Wissen und lädt bundesweit Mentoring-Projekte und -Initiativen ein, ihre Arbeit auf dem Portal zu präsentieren. Mit Hilfe der Mentoring-Landkarte können Interessierte Akteure und Projekte aus ganz Deutschland vor Ort suchen und finden.