Idee und Ziele: Chancengleichheit verwirklichen
Es gibt immer noch zu wenige Frauen in höheren Positionen – und wenn sie es einmal bis in die Chefetage geschafft haben, verdienen sie durchschnittlich immer noch weniger als gleich qualifizierte und positionierte Männer. In manchen Unternehmen herrschen immer noch geschlechtsspezifische Leitbilder über die Arbeitskraft der Geschlechter. Dabei erfordern der demografische Wandel und ein wachsender Fachkräftebedarf ein Umdenken der Unternehmen. Die großen Konzerne haben das Thema Chancengleichheit längst für sich entdeckt – betten es aber verstärkt in eine Gesamtstrategie »Diversity« ein. Kleine und mittelständische Unternehmen haben demgegenüber Potenzial, aber auch Nachholbedarf beim Kampf um die besten Köpfe.
Seit 1996 verfolgt der Verein Total E-Quality Deutschland e. V. das Ziel, Chancengleichheit zu etablieren und nachhaltig zu verankern. Organisationen aus Wirtschaft, Wissenschaft und Verwaltung sowie Verbände mit mindestens 15 Beschäftigten, die in ihrer Personal- und Organisationspolitik erfolgreich Chancengleichheit umsetzen, werden mit dem Prädikat Total E-Quality ausgezeichnet. KOMPAKTMEDIEN konzipiert und gestaltet den neuen Onlineauftritt für den Verein, erstellt redaktionelle Beiträge, unter anderem über ausgezeichnete Unternehmen, und unterstützt die Öffentlichkeitsarbeit von Total E-Quality.
Umsetzung: Chancengleichheit schafft Gewinn
KOMPAKTMEDIEN versteht Total E-Quality als Impuls für den Wandel und einen weiteren wichtigen Schritt auf dem Weg zur Gleichstellung von Frauen und Männern. Wir möchten bewirken, dass gerade kleine und mittelständische Unternehmen den Mehrwert von Lösungen und Maßnahmen zur Chancengleichheit erkennen. Unsere Botschaft lautet: Es gibt gute (wirtschaftliche) Gründe, die Gleichstellung von Frauen und Männern in Organisationen aller Bereiche umzusetzen, denn Chancengleichheit schafft Gewinn!
Unser kommunikativer Dreiklang für die Umsetzung heißt: Informieren – Aktivieren – Binden. Die Webseite www.total-e-quality.de stellt umfassende und gebündelte Informationen zum Prädikat sowie Wissenswertes zum Thema Chancengleichheit bereit. Total E-Quality lädt Organisationen aus allen Bereichen ein, aktiv zu werden und die Chancengleichheit in ihrer Organisation sicherzustellen. Schließlich integriert www.total-e-quality.de Prädikatsträger, zeigt Potenziale auf und bietet die Möglichkeit, sich als innovativer Arbeitgeber zu präsentieren. Total E-Quality erhält durch uns ein Gesicht: Wir bieten ausgewählten Redaktionen zum Thema Chancengleichheit Namensbeiträge und Interviews mit der Vereinsvorsitzenden sowie prominenten Prädikatsträgern als Expertinnen und Experten an.
Ergebnis: Chancengleichheit gehört die Zukunft
Die On- und Offlinekommunikation erhöht die Attraktivität des Prädikats, indem dessen gesellschafts- und wirtschaftspolitische Relevanz stärker betont wird. Die starke Vernetzung mit den relevanten Akteurinnen und Akteuren wird dadurch unterstrichen, dass wir Gesichter und Geschichten in den Mittelpunkt rücken. Von Total E-Quality profitieren alle: Die Organisationen, die sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren und die Leistungsbereitschaft, Produktivität und Bindung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhöhen. Und die Menschen, Frauen wie Männer, die frei wählen können, wie sie Familien- und Erwerbsarbeit teilen und eine für sie zufriedenstellende Work-Life-Balance erzielen – wenn der Arbeitsmarkt Chancengleichheit gewährt.